Büyük ölçüde Bay Area teknoloji sahnesine teşekkürler, ofiste rahat kıyafetlere doğru bir hareket oldu. Etki özellikle işgücündeki kadınlar tarafından hissedilmektedir ve birçokları için eşitliğe doğru atılan küçük bir adım olarak görülmektedir.
Bugün ABD işçilerinin neredeyse yüzde 47'si kadın ve birçoğu ofiste görünüşlerine erkek meslektaşlarına göre daha fazla ilgi duyulduğunu hissetmeye devam ettiklerini söylüyor. Etekler ve yüksek topuklu ayakkabılar bazı şirket kıyafet kurallarının tarihi bir parçasıydı ve bu beklentilerin etkileri bazen ofislerde sürüyor. Ancak, kısmen San Francisco ve Silikon Vadisi'nin teknoloji sahnesi sayesinde, daha rahat kıyafetlere doğru bir hamle yapıldı. Kadınlar için büyük bir kazanç ve gerçek eşitliğe bir adım daha yakın (yine de, cinsiyete dayalı ücret farkı oldukça sorunlu olmaya devam ediyor).
Bir strateji toplantısı sırasında rahat kıyafetleri içinde genç profesyoneller. © Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo
Uygun iş kıyafetleri olarak kabul edilen şeydeki bu değişim nasıl meydana geldi? Fivetran'da Global İK lideri ve BoldChange CEO'su Amanda Townsend, bunun kurallara uymak istemeyen teknoloji şirketlerinden kaynaklandığını düşünüyor. Teknoloji endüstrisi 1980'lerde başladı, bu nedenle tarihsel olarak cinsiyet eşitsizliğinden etkilenen işgücü çoğunlukla erkeklerle doluydu. Paltoları ve bağları rahatlık ve üretkenlik yolunda ilerledi, bu yüzden yerini daha iyi hissetmekle kalmayan, aynı zamanda daha az zaman harcayan kararlar gerektiren öğeler aldı. Örneğin, Bay Area merkezli Steve Jobs'un siyah balıkçı yaka ve kot pantolonuna ve Mark Zuckerberg'in gri tişört ve kapüşonlarına bakın. "Sanırım, " diye açıklıyor Townsend, "bu sektörde daha fazla kadın çalışmaya başladığında, farklı giyinmelerini beklemek aptalca görünüyordu."
Zorunlu
Grand Rounds, Inc.'de İK İş Ortakları ve Yetenek Yönetimi Başkanı Dymphna Cordova, 20 yılı aşkın bir süredir İK'da çalışıyor ve bu değişimin gelişmesini izledi. Sonunda konforun hareketin ön saflarında olduğunu kabul ediyor. “Profesyonel kıyafetleri tanımlamanın belirli bir yolundan daha fazlasına doğru bir geçiş gördüm, 'Rahat olalım. Çok çalışalım ve kendimizi nasıl giydiğimiz konusunda rahat olalım. ”“ Wall Street bile Goldman Sachs ile birlikte “daha rahat bir ortam lehine” kıyafet kodunu rahatlatıyor.
Cordova, bunun sadece kârlılığa odaklanmaktan ziyade sağlıklı ve etkileşimli işyeri kültürlerine odaklanan şirketlerin bir sonucu olduğunu söylüyor. “Bence nasıl giyinirseniz ya da nasıl etkileşimde bulunursanız olun, iş kalitenizi ve çalışma hayatınızın kalitesini etkileyen, daha sağlıklı bir ortam olduğu için, tam benliğinizi işe getirebildiğiniz kadar düşünüyorum. ” Nihayetinde, bunun işte daha fazla katılımla sonuçlandığını ve bunun da daha yüksek performansa yol açtığını söylüyor.
Townsend aynı fikirde. “Bence insanlar rahat olduklarında ve kendileri olabileceklerini hissettiklerinde en iyi işlerini yapıyorlar. Daha çok konuşurlar, daha çok katılırlar, daha mutlu olurlar. İnsanlar kendilerini iş yerinde hissedebildiklerini ve rahat olduklarını hissettiklerinde tutma daha da yüksek. ” Ve rahat kıyafet kurallarını düşünürken ve teknoloji sahnesiyle başlayan kurumsal kültürle ilgilenirken, swing'in daha fazla şirkete çeşitlilik, eşitlik ve içerme hareketini kucaklaması için ilham verdiğine inanıyor. “Bunun büyük bir kısmı insanları oldukları gibi kabul ediyor ve bence kıyafet kurallarının bununla çok ilgisi var.”
Ancak, artık kadınların daha rahat giyinmesinin daha kabul edilebilir olması, tüm kadınların bunu yaptığı anlamına gelmiyor, diyor Townsend. İşyerinde kadın rekabetinin talihsiz varlığını suçluyor, düşündüğü bir şey, kadınlar için liderlik pozisyonlarının azlığından kaynaklanıyor.
Toplantı odası toplantı iletken iş kadını. © MBI / Alamy Stok Fotoğraf
“Bence kadınlar işyerinde sunulabilir veya güçlü görünmek için daha fazla baskı hissediyorlar çünkü liderlik rollerinde çok fazla kadın yok ve kendinizi nasıl gördüğünüz ve nasıl sunacağınız zirveye çıkmada bir faktör gibi görünüyor.” Bununla birlikte, daha fazla kadın üst düzeylerde temsil edildikçe bunun değişeceğini umuyor. “Bence liderlik rollerinde daha fazla kadın olduğu için zamanla bu zihniyet ortadan kalkacak.”
Nihayetinde, birçok kişi teknoloji şirketlerinin akışının, her iki cinsiyeti de kişiliğini yansıtan ve rahatlıklarını boğmayacak şekilde giyinmeye teşvik eden bir iş kıyafeti kodunu popülerleştirmeye yardımcı olduğunun iyi bir şey olduğunu düşünüyor. Yine de, erkekler en üst düzey pozisyonları işgal ettikleri sürece, tüm kadınlar bunun bir seçenek olduğunu hissetmeyecektir. Tüm ilerlemelerde olduğu gibi, anlamlı değişim zaman alacaktır; eğer erkekler kadınların üç inç stilettolarında bir mil yürürlerse, muhtemelen çok daha hızlı olurdu.
Apple Inc. kampüsü ve genel merkezi, Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
